مكتب الموارد البشرية من صلت
فريق عراقي مُدار إدارياً كما ينبغي، دون أن تبني أنت الوظيفة التي تديره.
توظيف محلي ورواتب وإدارة موارد بشرية، دون قسم موارد بشرية.
المشكلة التشغيلية
ستة موظفين عراقيين يولّدون المساحة الإدارية نفسها التي يولّدها ستون: ملفات وعقود وتجديدات وإجازات وحضور ومدخلات رواتب وجداول اشتراكات وكتب وتقارير.
ومعظم الشركات الأجنبية تحل ذلك بإضافته إلى أمسيات مدير البلد، وهو حل ينفع إلى أن يغادر مدير البلد فتغادر السجلات معه.
ما يشمله
- ملفات الموظفين الرئيسية والسجلات الشخصية
- إدارة العقود وتتبع تجديداتها
- إدارة الإجازات والحضور والتوقيت
- رواتب شهرية: المدخلات وسجل التغييرات والصافي من الإجمالي والقسائم وملف مصرفي لاعتمادك
- مستندات ضريبة الرواتب واشتراكات الضمان الاجتماعي
- كتب الموارد البشرية للمصارف والتأشيرات وتأكيد التوظيف
- إدارة فترة التجربة والتثبيت وتقييم الأداء
- تقرير موارد بشرية شهري للإدارة الرئيسية
وحدات اختيارية
- التوظيف: التوريد والفرز والاختبارات والمقابلات في مكتبنا ببغداد والتحقق من التزكيات
- التحقق من الخلفية والمؤهلات عبر مزوّدين مجازين
- القوى العاملة والتوظيف بعقود عبر وكالات مجازة
- إدارة المزايا والتأمين الصحي
- دعم انتقال الموظفين واستقرارهم
- تدريب اللغات والسلامة ومكافحة الرشوة
- مدير فرع افتراضي جهةَ اتصال محلية
كيفية تنفيذ الخدمة
نستلم الملفات كما هي ونخبرك بصدق بما ينقصها ونرفعها إلى معيار موحّد.
وتعمل الرواتب على دورة شهرية ثابتة بموعد محدد لمدخلاتك وتاريخ محدد لاعتمادك.
ويظهر كل ذلك في تقرير موارد بشرية شهري واحد، فلا تعيد الإدارة الرئيسية بناء الصورة من رسائل البريد.
ما تستلمه
- ملف شخصي كامل لكل موظف يُحدَّث باستمرار
- حزمة رواتب شهرية تعتمدها قبل أي دفع
- متتبّع تجديدات وانتهاء صلاحيات بتنبيهات متدرجة
- تقرير موارد بشرية شهري تستطيع إدارتك الرئيسية مطابقته
لمن تناسب
- شركات لديها من اثنين إلى خمسين موظفاً عراقياً
- عمليات تُعدّ الموارد البشرية فيها مهمة جانبية
- أعمال لا ترى الكلفة الفعلية للتوظيف في العراق
- كل من تعيش سجلاته الشخصية في بريد شخص واحد
كيف تطلب عرضاً
أخبرنا بعدد الموظفين وما إذا كنت توظّف وما تحتاج إدارتك الرئيسية رؤيته شهرياً.
حيث يتقاطع ذلك مع العمل القانوني. عقود العمل والسياسات والإجراءات الانضباطية وإنهاء الخدمة والاستحقاقات المتنازع عليها والتسجيل الضريبي والتسجيل في الضمان الاجتماعي وطلبات الهجرة الرسمية لدى صلت وشركاه، بتكليف منفصل. وينطبق ذلك سواء كان الموظفون على كشف رواتبك أو على كشفنا: فحين تكون صلت للخدمات المؤسسية هي الجهة صاحبة العمل، يُحسم الهيكل وتُحسم العقود مع صلت وشركاه قبل توظيف أي شخص.
أسئلة متكررة
هل تصبحون صاحب العمل؟
موظفوك في الأصل — أنت تختارهم وتستخدمهم وتحدد شروطهم، ونحن ندير الملفات ودورة الرواتب والتقارير خلفهم. وحين تفضّل أن نحمل نحن صفة صاحب العمل، نستطيع أن نكون الجهة صاحبة العمل لحسابك بدلاً عن ذلك. ويُسعَّر المساران ويُحدَّد نطاقهما قبل أن تقرر.
من يعتمد الرواتب؟
أنت، كل شهر، قبل تنفيذ أي ملف مصرفي. نحن نُعدّ وندقق، وأنت تعتمد وتدفع.
هل يمكنكم استلام سجلات في حالة سيئة؟
نعم، وسنخبرك بوضوح بما ينقصها بدل تقديم ملف مرتّب لا تسنده مستندات.
ضع إدارة الموظفين على دورة منتظمة.
عدد الموظفين وما يختلّ حالياً. هذا يكفي لتحديد النطاق.
مكتب واحد في بغداد. بنية إسناد خلفي متكاملة.
تدير صلت للخدمات المؤسسية مجالاتها العشرة أدناه جميعها — 33 خدمة و15 منتجاً مُهيّأً، بقائد حساب واحد وقناة طلب واحدة وتقرير شهري واحد. ويبدأ معظم العملاء بمجال واحد ثم يضيفون البقية مع نمو العمليات.